PRODUKT · WHITE-LABEL-ENGAGEMENT-PLATTFORM
dazugehört
Belong ist die Plattform mit der Marke Ihres Unternehmens, mit hochwertigem Design und künstlicher Intelligenz. Sie vereint Kommunikation, Schulung, Community und Lumi, die Assistentin, die mit Quelle antwortet, von der Fertigung bis ins Büro.
DAS PROBLEM
Interne Kommunikation, die nie ankommt.
Das alte Intranet öffnet niemand. Die wichtige Ankündigung geht in der E-Mail unter. Das Handbuch liegt in einem Laufwerk, das keiner findet. Die Schulung lebt in einer Tabelle. Und ein großer Teil des Betriebs, in der Fertigung, im Außendienst, im Verteilzentrum, hat gar keine Firmen-E-Mail, um die Mitteilung überhaupt zu bekommen.
Das Ergebnis ist ein Unternehmen, das spricht und nicht gehört wird, das schult und es nicht nachweisen kann, das Wissen hat und es nicht findet. Belong bringt Kommunikation, Lernen, Community und Wissen an eine Stelle, die das Team jeden Tag öffnet, und jede Pflichtmitteilung endet in einer festgehaltenen Handlung, die auf demselben Dashboard zur Zahl wird.
DIE PLATTFORM
Sechs Fronten, eine Stelle.
Belong ist nicht noch ein Werkzeug, das dem Chaos hinzugefügt wird. Es ersetzt das tote Intranet, den Massenversand per E-Mail, die verstreuten Chatgruppen und die Schulungstabelle durch eine einzige, schöne Umgebung für das Handy, die die Marke des Unternehmens trägt, die das Team wie ein soziales Netzwerk öffnet und die Kommunikation und HR selbst betreiben.
Kommunikation
Ein sozialer Feed mit offiziellen Ankündigungen, Video, Bild und Anhängen, segmentiert nach Standort, Bereich oder Gruppe. Was wirklich zählt, geht zusätzlich per E-Mail und WhatsApp hinaus, damit die Nachricht auch die erreicht, die die App noch nicht geöffnet haben, und sie zurückholt.
Lernen
Kurse und Lernpfade mit Lektionen, Quiz und Punkten. Pflichtschulungen mit Fristen und prüfbarem Nachweis, vom Onboarding bis zur Compliance.
Wissen
Eine kuratierte Basis aus Richtlinien, Leistungen und Prozessen. Die offizielle Quelle, aus der Lumi ihre Antworten zieht, immer mit Verweis.
Community
Themenforen, Chat-Kanäle und Anerkennung unter Kolleginnen und Kollegen. Das alltägliche Gespräch zieht aus der informellen Gruppe an einen moderierten Ort.
Engagement
Challenges mit Punkten und Prämien, Ranglisten und Erfolgen. Eine Ankündigung zu lesen, einen Kurs abzuschließen und eine Kollegin anzuerkennen werden zu Gründen, wiederzukommen.
Verwaltung
Ein No-Code-Arbeitsbereich, um Inhalte zu erstellen und zu planen, ein Dashboard für Adoption und Engagement, und Zugänge, die zusammen mit HR kommen und gehen.
BELONG AUS DER NÄHE
Das Dashboard für die, die veröffentlichen, die App für die, die darin leben.
WIE ES LÄUFT
Veröffentlichen, einbinden, messen.
SCHRITT 01
Das Unternehmen veröffentlicht
Kommunikation und HR erstellen Ankündigungen, Kurse und Kampagnen in einem No-Code-Arbeitsbereich, mit Redaktionskalender und KI, die beim Schreiben, Zusammenfassen und Erzeugen von Quiz hilft. Ohne IT.
SCHRITT 02
Das Team lebt darin
Die Mitarbeitenden öffnen es auf dem Handy, lesen, was sie betrifft, machen den Kurs, sind in der Community, sammeln Punkte und fragen Lumi, was sie wissen müssen.
SCHRITT 03
Die Verwaltung misst
Dashboards zeigen Reichweite, Adoption, Beteiligung und Schulungsstand je Standort, mit exportierbarem Nachweis. Entscheidungen in der Kommunikation haben endlich Daten hinter sich.
WENN UNTERNEHMEN BELONG NUTZEN
Sieben Szenarien, die sich das ganze Jahr wiederholen.
Onboarding
Neue Mitarbeitende starten mit einem Willkommenspfad, den nötigen Dokumenten und Lumi, die ihre ersten Fragen selbstständig beantwortet.
Pflichtschulung
Kurse mit Fristen und Quiz, prüfbarer Nachweis je Standort und ein Bericht darüber, wer auf dem Stand ist. Nützlich für regulierte Branchen.
Kommunikation, die den Betrieb erreicht
Offizielle Mitteilungen, die die Menschen in der Fertigung, im Außendienst und im Verteilzentrum erreichen, über die App und WhatsApp, mit Zugang über die Personalnummer für alle ohne Firmen-E-Mail.
Anerkennung und Kultur
Eine Kollegin anzuerkennen, verknüpft mit einem Unternehmenswert, wird zu einem Beitrag im Feed, benachrichtigt die Person und gibt Punkte. Kultur, die sichtbar wird, statt Kultur, die auf einer Folie klebt.
Kampagnen und Gamification
Challenge-Saisons mit Zielen und Preisen, Ranglisten einzeln und je Standort, um das Team hinter einer Kampagne zu versammeln.
Wissenszentrum
Urlaubsregelung, Leistungen und Verhaltenskodex in einer kuratierten Basis, mit Lumi, die in natürlicher Sprache antwortet und die Quelle nennt.
Öffentliche Bühne und Stellen
Anerkennung, Kultur und Stellen, die das Unternehmen öffentlich zeigen will, unter der eigenen Marke. Interner Stolz wird zur Arbeitgebermarke und zieht Bewerbende an, ohne das Private preiszugeben.
DIE KI-ASSISTENTIN
Lumi antwortet mit Quelle, nicht mit Erfindung.
Lumi ist die KI-Assistentin in Belong, auf jedem Bildschirm erreichbar. Sie beantwortet Fragen der Mitarbeitenden aus der Wissensbasis, die das Unternehmen kuratiert, und nennt immer, woher die Antwort stammt. Wenn sie es nicht weiß, sagt sie das und leitet ans Forum oder an HR weiter, statt etwas zu erfinden. Dem Content-Team hilft Lumi außerdem beim Schreiben von Beiträgen, beim Zusammenfassen langer Texte und beim Erzeugen von Quiz aus einem Dokument.
DIE PLATTFORM GEHÖRT IHNEN
Die Mitarbeitenden sehen Ihre Marke, nicht unsere.
Logo, Farben, Typografie, Tonfall und selbst die Namen von Produkt und Assistentin kommen aus einem einzigen Theme. Für die Menschen, die sie nutzen, wirkt sie wie im Haus gebaut. Belong ist der Motor, die Marke ist Ihre. Das Team hat nicht das Gefühl, ein fremdes Werkzeug zu benutzen, es benutzt die Plattform des eigenen Unternehmens, und genau daraus entsteht Zugehörigkeit. Ein Rebranding heißt, das Theme zu tauschen, nicht das System neu zu schreiben.
FAQ
Fragen vor der ersten Kampagne.
Funktioniert Belong für jedes Unternehmen?+
Ja. Die Plattform ist für Unternehmen mit verteilter Belegschaft, mehreren Standorten und Menschen gebaut, die nicht immer eine Firmen-E-Mail haben. Inhalte, Bereiche und Regeln passen sich Ihrem Fall an.
Trägt die Plattform die Marke unseres Unternehmens?+
Ja. Logo, Farben, Typografie, der Produktname und der Name der Assistentin sind konfigurierbar. Für die Mitarbeitenden wirkt sie wie die eigene Plattform des Unternehmens.
Wie antwortet Lumi, ohne zu erfinden?+
Lumi antwortet aus der Wissensbasis, die das Unternehmen kuratiert, und nennt in jeder Antwort die Quelle. Findet sie nichts, sagt sie, dass sie es nicht weiß, und leitet an den richtigen Kanal weiter.
Funktioniert es für Menschen ohne Firmen-E-Mail?+
Ja. Neben der Anmeldung per E-Mail mit SSO gibt es den Zugang über die Personalnummer, gebaut für den Betrieb in der Fertigung, im Außendienst und im Verteilzentrum. Die Plattform ist für das Handy gebaut.
Hängt unser Team von der IT ab, um sie zu betreiben?+
Nein. Kommunikation und HR erstellen, segmentieren, planen und veröffentlichen alles in einem No-Code-Arbeitsbereich, mit Hilfe der KI. Die IT kommt bei der Einführung dazu, nicht im Alltag.
Lässt es sich an unsere Systeme anbinden?+
Die Plattform ist darauf ausgelegt, die Unternehmensanmeldung und den Ein- und Austrittsprozess mit Identitäts- und HR-Systemen zu verbinden. Der Umfang der Anbindung wird bei der Einführung festgelegt.
NÄCHSTER SCHRITT
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